大多数人换工作，很少去明确的思考换工作的逻辑，导致职业生涯基本是「惯性主导」，而缺乏主动的规划和选择。
以至于最后的结果呢？自然职业规划没有、职业生涯断档、最后得过且过并凑合活。
本质来讲其实就三点：
- 选对行业、选对公司
- 要看好行业、公司的发展窗口
- 依靠自身的「核心能力」
这个世界上，永远是「更大的事情决定相对的小事」，比如：一个行业的发展态势决定了行业内企业的生存状态，企业所处的生命周期（上升、成熟、衰退）决定了所在企业员工的发展成长速度。
这就决定了我们在思考个人职业选择的时候，一定要站在更大的角度，思考行业和公司。选择正确的行业和公司，才能走出一条更好的职业路线。否则的话，就是在错误的地方，浪费自己的时间，浪费自己的生命。花了时间，但成长速度慢，物质回报少，还焦虑。
但困难在于，大多数人一直在埋头工作。很少抬头看行业、看公司，因此在面对职业选择的时候，也很难一下子培养出这样的能力，于是又顺着自己的惯性，找到了自己视野范围内一家相对看得见摸得着的公司，有一点薪资的提升，有一点职位的变化。
这是大部分人的职业轨迹，但不是一个更优的选择。如果你对自己的成长和职业抱有更高的期待，完全应该跳出这个层次，走到下一个境界，能全面、明智地分析行业，分析公司。
而且，这种分析应该持续进行，因为行业变化的契机和你想换工作的时机，并不总是匹配的。真正的好机会来自于新的行业、新的公司正在崛起，但还没有那么引人注意。这时候如果你注意到了这个行业或者公司的机会，能以比较低的门槛进入，并获得这个行业和公司快速发展的红利。
无论是行业还是公司，当它们处于0-1的快速发展期，往往是招人门槛没有那么高的时候，只要我们看好行业、看好公司，愿意承担风险，有一技之长，就更容易加入。
如果注意到了这个行业的发展趋势，都注意到这个公司的势头，都想进去，这个时候竞争的门槛又高了，自己是否真的有能力赢得职业竞争，是一个未知数，相对于之前的时机，是更难的。
说完了切换的【最佳时机】，现在说说自己【如何切入】。其实逻辑很简单，就是围绕自己的核心竞争力去获得心仪行业、心仪公司的机会。什么是核心竞争力？核心竞争力有几个特点：
- 是周边的人可以感知的能力，而不是只有自己知道能力，这TM是两码事。周边人能感知的，至少能确认、确定自己能力的水平，而不是「自以为是」
- 是相对而言的 —— 相对一些人，在某个时段；而不是绝对的 —— 超越所有人，在所有时期。这句话自己多想想。
- 基于自己过往的工作经历，长期发展而成的，也可以是职业路径中进阶、阶梯式的
以上是如何识别自己的「核心竞争力」，知道后就需要不断加强，不断在相关场景中进一步表现、发挥核心竞争力，这会让自己能被更多的人看到，被更多的人重视。这会让自己在寻找新的职业机会时，处于非常好的位置。
永远不要「自不量力」或「自视清高」，因为你在茫茫人海中还是个废物。
除非你已经做到top级别，或者你提前退休、提前财务自由。
好好想想自己的「核心竞争力」，如果没有，那就好好学，从基础开始然后扩展深度和广度。
很多人不知「职业规划」其实是对自己能力的不知底，无法对自身能力做出「客观的评价」，所以你规划不了。甚至你对行业、产业都一无所知。你规划个毛线呢？
什么东西都是靠“学”的，他人“教”，仅仅“教”面，凭什么“教”你？
譬如GitHub上流行的 程序员海外工作/英文面试手册 ，这东西说的是真“泛”，指导谈不上，大概其框架性。你真按照这个逻辑去做，估计很难找到。
譬如一点，国内程序员自学，更多的是在「刷题」。你知道海外的程序员天天会去「刷题」吗？
不要把国内教育体系及规则，套在海外上。海外 工作/面试，日本、新加坡、泰国、越南都不一样，更不要提西方欧美的主流地区了。
少扯淡，多看看自己的「核心竞争力」，其次多看看行业和产业的东西。
一个人，要完整（认知、逻辑、三观等），要做的好，活的好，不是靠你「刷题」来的。
都是杂学，因为你知道的越多，掌握的越多，机会才会多。
转自：Jtalk丨废话集
